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焦作市中站区:三举措加强公务员日常管理监督
2021-01-14 20:28:03焦作观察

猛犸新闻·东方今报记者 李雪妮 萌友 赵媛媛

“政治账、自由账、亲情账,样样都是人生重要的账单,任何时候底线都不能触碰、红线不能逾越。”焦作市中站区新提拔公务员郭金环参加完任职和廉政谈话后说。

近年来,焦作市中站区坚持把严管厚爱作为激励公务员担当作为的根本举措,通过加强日常监督管理,发挥考核导向作用,落实关心关爱举措,督促和激励广大公务员积极作为、勇于担当、勤政廉政,为建设高素质专业化公务员队伍奠定了坚实基础。

构筑 “防火墙”,在日常监督上用实劲。坚持抓在日常、严在经常,持续完善日常监督管理机制。充分发挥干部群众监督权,利用网络监督、信访举报和“12380”举报电话等监督手段,及时了解掌握全区公务员在思想政治、工作作风、廉洁自律及“八小时”以外生活圈、社交圈的表现情况。出台《关于做好组织部门提醒、函询、诫勉工作的通知》,对发现的苗头性、倾向性问题,早提醒、早纠正,根据不同情况采取相应措施。建立公务员负面影响清单制度,加强同纪检监察、审计、信访、卫健等部门的协调联系,对受到党政纪处分、违反“八项规定”等负面影响的公务员,认真梳理归纳,逐一记录在案,为考察识别公务员提供依据。

树立 “风向标”,在动态考核上出实招。进一步完善公务员考核管理办法,明确综合管理类和行政执法类公务员的职责任务,细化日常管理、考核奖惩等规定,采取日常考核、定期考核、业绩考核、政治考核、脱贫攻坚专项考核、疫情防控专项考核等多种方式,全方位、多角度考核公务员的执行力、落实力、行动力。注重考核结果运用,坚持以用树导向、以用促发展,发挥考核“指挥棒”“风向标”作用,将考核结果作为公务员选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下的重要依据。2020年以来,40余名优秀公务员得到提拔重用,8名公务员受到问责处理。

激发 “内动力”,在正向激励上求实效。出台《关于做好关心关怀干部身心健康有关工作的通知》,定期组织公务员进行健康体检,举办心理健康知识讲座,缓解工作压力。规范公务员津贴补贴,按时兑现公务员考核奖励。制定谈心谈话制度,进一步完善沟通交流机制,及时掌握基层公务员的思想、工作、生活和学习状况,在政治上激励、工作上支持、生活上关心,有效促进了全区公务员的工作积极性和创造性,激发了公务员队伍的生机活力。



猛犸编辑:李国营


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